重大傷病險，也可以叫做重大傷病卡險，不同於傳統的重大疾病或特定傷病險，是只要一拿到健保署核發的重大傷病卡就可獲得理賠。

小陳好不容易開了一間小吃店，還聘請兩位正職員工，朋友跟她說，只要公司未滿五人，就不用幫員工投保勞保，還可以省下一筆人事費用。可是她發現勞工保險條例卻寫是這樣寫…

僱用員工未滿 5人之事業單位員工，得自願參加勞工保險。

勞工保險條例第 8 條

也就是，僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願的方式幫員工投保勞工保險。

可是許多雇主看到「自願」兩字，就認為「要投保」或「不要投保」，都是雇主能自由決定的，順而就建議員工找外面的職業工會做投保。

然而，對員工而言根據勞工保險條例第 6 條第 1 項第 7 款規定：
無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，才能加保在職業工會。
(例如水電師傅、美食外送員、計程車司機等的承攬業務)

餐飲業的蟹老闆，餐廳不大不小，只有六位正職員工，兩位兼職員工，不僅遵守勞基法規定，正常幫員工投保，還幫員工加保團體傷害保險。
怎知道，其中一位女性員工因職業傷病休養長達兩年，經勞保局試算，蟹老闆可能要負擔上百萬的雇主責任補償費用。
才知道應該要買商業型職災保險轉嫁僱主責任的風險。

什麼是職業災害

1. 被保險人(參加勞工保險之勞工) 因執行職務而導致傷害，為職業傷害。

2. 被保險人從事工作罹患職業疾病，需經職業醫學科專科醫師診斷與工作有相當因果關係者，且經勞動部勞工保險局審定；該局於審定職業疾病認有必要時，得向勞動部申請職業疾病鑑定。

3. 被保險人在上、下班途中，從日常居住處所往返工作場所，或因從事 2 份以上，工作往返就業場所之應經途中發生事故，而導致傷害， 視為職業傷害。

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高齡少子化的趨勢
健保因人口減少，收入降低
健保因人口老化，醫療支出增加

健保面對高齡少子化的趨勢，收支不平衡，不得不啟動DRGs來減少醫療費的補助給付，民眾得自費更多的錢來負擔醫療費，尤其是現在醫藥技術的發達，越來越多低風險高治癒率的新型手術，可是面對健保減少補助，國民所得沒有提高，民眾只有透過醫療險，才能轉移龐大醫藥費支出的風險。

大部分年輕人的保費預算有限，要規畫一張完善的保單並不容易，可是比起中年人，年輕人因為年紀輕、身體較健康，所以保費比較便宜，有更大的空間可以規劃保險。

醫療險(主約)
約1,000元/月