小陳好不容易開了一間小吃店，還聘請兩位正職員工，朋友跟她說，只要公司未滿五人，就不用幫員工投保勞保，還可以省下一筆人事費用。可是她發現勞工保險條例卻寫是這樣寫…

僱用員工未滿 5人之事業單位員工，得自願參加勞工保險。

勞工保險條例第 8 條

也就是，僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願的方式幫員工投保勞工保險。

可是許多雇主看到「自願」兩字，就認為「要投保」或「不要投保」，都是雇主能自由決定的，順而就建議員工找外面的職業工會做投保。

然而，對員工而言根據勞工保險條例第 6 條第 1 項第 7 款規定：
無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，才能加保在職業工會。
(例如水電師傅、美食外送員、計程車司機等的承攬業務)

這時就矛盾了

既然是在五人以下的公司，雇主可不用成立勞保單位。
可是勞工可能會因為條例的規定，希望將勞保加在公司內。

因此以勞工權益來說，就是算五人以下的小型公司，當有其中一位員工提出希望公司成立勞保單位為員工加保時，建議雇主還是履行比較好。

但台灣仍有許多小型公司都請員工參加職業工會的勞保，不過萬一員工發生職災事故，這時雇主所暴露的風險就很大了。

雇主應注意員工的職災風險

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。如醫療、薪資補償、失能和身故等。

勞動基準法第 59 條

未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助。

職業災害勞工保護法第 6 條

勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。

職業災害勞工保護法第 7 條

就算員工到職業工會加保，萬一工作或上下班途中發生職災事故，身為該員工的雇主，可能還是得面臨員工的部分職業災害補償責任；不只如此，公司的職業安全衛生法、勞動基準法以及其他相關法律上的責任，也會被一一檢視。

由職業工會加保之勞工，發生職業災害所領之勞保職業災害給付，雇主不得予以抵充。
依勞動基準法第59條第1項「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」之規定，本案雇主既未為勞工申報加保，而由職業工會加保，發生職業災害時，其所領之勞保職業災害給付，雇主自不得予以抵充。
行政院勞工委員會78年9月26日臺78勞動3字第23866號函

因此雇主可以為員工投保意外險、團體保險或為自己投保雇主責任險、雇主補償責任險，來轉嫁員工因發生職業災害時，雇主可能會面臨的責任，就可由保險給付做抵充；但如果保費是雇主和員工一起分擔，雇主只能按保費負擔的比例做抵充。

就業保險、健康保險、提繳勞退金仍不可少

雖然五人以下公司行號，並非強制投勞保。

但雇主仍應為員工投保「就業保險」、「健保」與「勞退」，否則會有兩倍到十倍的罰鍰。

試算一位員工的勞保、就保、健保與勞退費用

假設一位餐飲業員工的月投保薪資是 30,300元，雇主一個月需負擔的費用為 5,576元(2,173 + 212 + 1,373 + 1,818)，如下圖：

為員工加保其實也是在保障「雇主」

如上述，當員工發生職災或普通傷病時，勞工保險其實能為雇主來補償員工的損失，發揮真正的保險作用，讓雇主能將其資金運用在設備投資、人事擴編、福利政策等其他有效的地方，轉嫁雇主責任風險，同時保障勞工權益，加強僱傭關係。

公司可能不會因為要幫員工投保勞保而倒閉，但公司可能會因為員工發生職災，而雇主沒有幫員工投保，導致得付出數十萬至上百萬的補償金而倒閉_(註)；因此建議雇主還是要遵守政策保險的規定，保障雙方的權益。

註: 李傑克老師的金句名言

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