筆者每次在跟保戶介紹新生兒保單時，講到保費的部分都會特別提到定期醫療險在五歲之前的保費會比較貴，但五歲後的費率就會慢慢降下來，這也就代表保險公司經過風險精算後認為「小朋友五歲前的醫療風險較高」，因此保費較貴。
直到筆者自己的小孩開始去托嬰中心後，就不斷的各種感冒，接著醫師就建議辦理住院了，這才真正體悟到所謂的風險有多高，且筆者回想後也發現以往幫客戶辦理賠小朋友理賠時，在五歲前住院比例真的都偏高，因此五歲之前的醫療保障，除了實支實付外，也應著重在住院日額的保障。
繼續閱讀 “三個五歲以下小朋友住院理賠案例，去幼稚園前必備的醫療險"小陳好不容易開了一間小吃店，還聘請兩位正職員工，朋友跟她說，只要公司未滿五人，就不用幫員工投保勞保，還可以省下一筆人事費用。可是她發現勞工保險條例卻寫是這樣寫…
僱用員工未滿 5人之事業單位員工，得自願參加勞工保險。
勞工保險條例第 8 條
也就是，僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願的方式幫員工投保勞工保險。
可是許多雇主看到「自願」兩字，就認為「要投保」或「不要投保」，都是雇主能自由決定的，順而就建議員工找外面的職業工會做投保。
然而，對員工而言根據勞工保險條例第 6 條第 1 項第 7 款規定：
無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，才能加保在職業工會。
(例如水電師傅、美食外送員、計程車司機等的承攬業務)
餐飲業的蟹老闆，餐廳不大不小，只有六位正職員工，兩位兼職員工，不僅遵守勞基法規定，正常幫員工投保，還幫員工加保團體傷害保險。
怎知道，其中一位女性員工因職業傷病休養長達兩年，經勞保局試算，蟹老闆可能要負擔上百萬的雇主責任補償費用。
才知道應該要買商業型職災保險轉嫁僱主責任的風險。
1. 被保險人(參加勞工保險之勞工) 因執行職務而導致傷害，為職業傷害。
2. 被保險人從事工作罹患職業疾病，需經職業醫學科專科醫師診斷與工作有相當因果關係者，且經勞動部勞工保險局審定；該局於審定職業疾病認有必要時，得向勞動部申請職業疾病鑑定。
3. 被保險人在上、下班途中，從日常居住處所往返工作場所，或因從事 2 份以上，工作往返就業場所之應經途中發生事故，而導致傷害， 視為職業傷害。
高齡少子化的趨勢
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