開一家餐廳，食材新不新鮮、廚師手藝好不好，你都能管控。但有一件事，你控制不了——萬一消費者說吃了你的東西出了問題，你要怎麼辦？
食品中毒糾紛一旦發生，不管最後責任歸誰，光是應付投訴、調查、賠償談判，就足以讓一間小餐廳元氣大傷。更何況，台灣法規早已明定：具登記的餐飲業者，投保食品責任險是法律義務，不是選項。
這篇文章，帶你把這張保險看清楚。
Continue reading “開餐廳一定要知道的事：食品責任險幫你擋下的風險，比你想的還多”
分類: 責任險
上一篇我們聊到，兒童意外險裡的「個人責任保險」可以幫你處理小孩闖禍的賠償問題。但知道自己有這個保障是一回事，真的出事之後該怎麼處理，又是另一回事。
很多人在事故發生當下，急著跟對方道歉、私下談好賠多少錢，結果回頭要向保險公司申請理賠時，才發現有些步驟做錯了，導致理賠被打折甚至被拒絕。這篇就來講：個人責任險出事後，有哪些事情一定要先做對。
第一件事：五天內通知保險公司
條款有明確規定：發生意外事故後，被保險人或要保人應在知道的五天內，用電話或書面通知保險公司。這個時間限制很重要，如果超過五天才通知，保險公司因此產生的損失，你可能要自己負責。
Continue reading “個人責任險要理賠，出事後這三件事一定要先做對”
小朋友在公園騎滑步車，不小心撞到旁邊的小孩，對方家長帶去看醫生花了好幾千塊，回頭來找你要賠償。這種事聽起來很日常，但真的發生的時候，很多家長的第一反應是：「這也要我賠嗎？」
答案是：要的。依照民法規定，未成年子女造成他人損害，父母是法定代理人，原則上要負連帶賠償責任。但你可能不知道的是，如果你有幫小孩買兒童意外險，裡面很可能已經包含了一個叫做「個人責任保險」的附約，這筆賠償金，保險公司可以幫你出。
什麼是個人責任保險？
Continue reading “小孩闖禍弄傷別人，你知道『個人責任險』會幫你賠嗎？”小陳好不容易開了一間小吃店，還聘請兩位正職員工，朋友跟她說，只要公司未滿五人，就不用幫員工投保勞保，還可以省下一筆人事費用。可是她發現勞工保險條例卻寫是這樣寫…
僱用員工未滿 5人之事業單位員工，得自願參加勞工保險。
勞工保險條例第 8 條
也就是，僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願的方式幫員工投保勞工保險。
可是許多雇主看到「自願」兩字，就認為「要投保」或「不要投保」，都是雇主能自由決定的，順而就建議員工找外面的職業工會做投保。
然而，對員工而言根據勞工保險條例第 6 條第 1 項第 7 款規定：
無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，才能加保在職業工會。
(例如水電師傅、美食外送員、計程車司機等的承攬業務)
餐飲業的蟹老闆，餐廳不大不小，只有六位正職員工，兩位兼職員工，不僅遵守勞基法規定，正常幫員工投保，還幫員工加保團體傷害保險。
怎知道，其中一位女性員工因職業傷病休養長達兩年，經勞保局試算，蟹老闆可能要負擔上百萬的雇主責任補償費用。
才知道應該要買商業型職災保險轉嫁僱主責任的風險。
什麼是職業災害
1. 被保險人(參加勞工保險之勞工) 因執行職務而導致傷害，為職業傷害。
2. 被保險人從事工作罹患職業疾病，需經職業醫學科專科醫師診斷與工作有相當因果關係者，且經勞動部勞工保險局審定；該局於審定職業疾病認有必要時，得向勞動部申請職業疾病鑑定。
3. 被保險人在上、下班途中，從日常居住處所往返工作場所，或因從事 2 份以上，工作往返就業場所之應經途中發生事故，而導致傷害， 視為職業傷害。
